Experiencia: 3 años de experiencia en actividades vinculadas con el diseño y desarrollo de proyectos de construcción de edificaciones y urbanismo.

Formación: Profesional en Arquitectura con tarjeta profesional vigente. 

Funciones: 

• Responsable del desarrollo de proyectos y la ejecución de los modelos arquitectónicos (Revit) y bajo la metodología BIM. 
• Desarrollar diseños detallados y precisos para proyectos de construcción nuevos y existentes de edificaciones y urbanismo.
• Apoyar la elaboración de los planos para la consecución de Licencias y Permisos ante las entidades competentes
• Colaborar con el equipo  para garantizar la factibilidad técnica de los diseños.
• Apoya la entrega oportuna del material requerido para la comercialización de los proyectos y la entrega de la documentación arquitectónica. 

Formación: 

Profesional con experiencia comprobable en ventas preferiblemente del sector inmobiliario, seguros y/o financiero.

• Excelente manejo del proceso comercial y servicio al cliente.
• Orientación a resultados y habilidades de negociación.
• Capacidad para trabajar bajo metas y en equipo.
• Estabilidad y crecimiento profesional dentro de una empresa en expansión.
• Ambiente colaborativo, con apoyo constante y capacitación en nuevos proyectos.

Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en Gestión de cobro, conciliaciones, desistimientos y/o cesiones, preferiblemente del sector constructor. 

Formación: Técnico, Tecnólogo y/o profesional en Administración, Contabilidad, o afines. 

 Conocimientos:  

• Conocimiento de los procesos vinculados con los trámites de cobranzas. 

• Conocimiento de archivos y manejo documental de oficinas en áreas de recuperación y manejo de cartera.

• Conocimiento en trámites legales para inmuebles.

• Conocimiento y manejo de Excel avanzado.

• Conocimiento en Microsoft Office (Word y Excel).

• Preferiblemente con experiencia en el manejo de Sinco.

Experiencia: Tres (3) años en la elaboración dibujos relacionados con el diseño arquitectónico en las áreas de proyectos de empresas de construcción de edificaciones y urbanismo. Manejo de Revit y AutoCAD.

Formación: Técnico o Tecnólogo en Dibujo Arquitectónico. 

Funciones: Será responsable de crear planos detallados y precisos, colaborando con arquitectos y otros profesionales para asegurar la calidad y el cumplimiento de los plazos. 

Experiencia: Mínimo 5 años en la administración, manejo, control, programación y seguimiento a los procesos de recaudo preferiblemente en empresas del sector de la construcción. 

Formación:  Profesional en Contaduría Pública, Derecho, Economía, Administración de Empresas, o afines con tarjeta profesional vigente 

Conocimientos: 

• • Herramientas informáticas para análisis y formulación de proyecciones financieras. 
  • Técnicas y métodos para la organización y control de procesos de cartera preferiblemente de empresas. constructoras y de industrias del sector de la edificación. 

Experiencia: Experiencia  de cuatro (4) años en coordinación técnica de proyectos de construcción.

Formación: Profesional en Arquitectura con tarjeta profesional vigente. 

Conocimientos: 

• Metodología BIM y manejo intermedio de Revit, Navisworks y AutoCad  
• Revisión de planos arquitectónicos, estructurales, y técnicos hidráulicos – sanitarios – gas – eléctricos – comunicaciones y afines.  
• Conocimientos sobre materiales, acabados, sistemas constructivos y técnicas de ejecución propias de los tipos de obra civil. 
• Manejo documental, de trámite y análisis de proyectos de obras de construcción Edificaciones y urbanismo.  

Experiencia: Más de 3 años en la promoción de actividades de cultura organizacional, gestión del cambio,  bienestar y comunicaciones. 

Formación: Profesional en Comunicación, Ingeniería Industrial, Administración o áreas afines. 

Funciones: 

• Promover el fortalecimiento de la cultura organizacional mediante el desarrollo de acciones de comunicación interna alineadas a los objetivos organizacionales.
• Planificar, organizar y supervisar la logística de eventos y actividades internas, tales como programas de reconocimiento, la promoción de iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión  (DEI) y otras acciones corporativas.
• Coordinar con las distintas áreas la implementación de iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio, posicionamiento de marca interna y evaluación de la efectividad de los canales y mensajes de comunicación.